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  • 個人の能力・意欲に合わせた教育制度を用意しています

新入社員研修

入社1年目では、JFSで仕事をしていく上で必要な考え方、ビジネスマナー、業務に必要な技能の習得をおこいます。

技能の習得については約3か月間、実際に工場生産ラインへ入り、どのような方法で製品づくりを行っているか、実作業を通して理解を深めます。

配属先においては、先輩社員(メンター)によるOJT形式での指導を軸に、営業・技術開発・新商品開発等、実際の現場で業務を経験しながらあらゆることを学んでいきます。

2年目以降は、以下教育を年度ごとに計画・実施しています。

・管理者教育 
・中堅社員教育 
・技術教育 
・設備管理教育 
・語学教育 
・安全衛生教育 
・品質管理教育 
・環境管理教育 
・IT技術教育 
・資格取得の為の各種技能教育 他




学習支援制度

社会人になっても、学びの重要性は学生時代よりも増してきます。
ジャパンファインスチールでは以下の制度により、社員個々の自ら学びたいとい気持ちを支援しています。


社内教育助成金制度

大学、大学院等に通うために必要な経費、時間を支援します。

実績:
修士課程修了者:3名
在  学  中:1名


自己啓発助成金制度

国家資格取得等に関する費用を助成します。

実績:
エネルギー管理士
電気主任技術者
社会保険労務士 他



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